In letzter Zeit führe ich vermehrt Gespräche mit Menschen, die sich in einer Phase der beruflichen Neuorientierung befinden. Ein sehr spannender und gleichzeitig sehr individueller Prozess, den ich selbst schon mehrere Male gegangen bin und heute auch in meiner Arbeit begleite. Was ich dabei immer wieder sehe: Es gibt unterschiedliche Gründe, warum Menschen sich beruflich neu – oder auch umorientieren möchten oder manchmal auch müssen. 👉 Die Ausgangslage entscheidet, was es

Kündigungen, steigende psychische Belastungen und anhaltende Unsicherheit prägen aktuell viele Organisationen. Gerade in solchen Zeiten zeigt sich, welche Unternehmen langfristig erfolgreich bleiben und welche ihre guten Mitarbeitenden verlieren. Sei es durch innere Kündigung, längere Ausfälle oder tatsächliche Fluktuation. Gute Führung spielt dabei eine zentrale Rolle und kann dem aktiv entgegenwirken. Denn moderne Führung bedeutet heute mehr, als Ziele zu setzen und Ergebni

Die reinste Form des Wahnsinns ist, alles beim Alten zu belassen und auf Veränderung zu hoffen.“ – Albert Einstein Veränderung ist...