Resiliente Teams sind das Fundament für eine gesunde, leistungsfähige und zukunftsfähige Organisation.
Ich begleite Organisationen dabei, Resilienz, Führung und Zusammenarbeit gezielt zu stärken – durch praxisnahe Workshops, Supervision und Impulse, die Wirkung entfalten.
Wenn Organisationen in Resilienz, gesunde Führung und Zusammenarbeit investieren, gewinnen sie auf allen Ebenen:
✔ Weniger Ausfälle & Überlastung – Mitarbeitende bleiben gesund, motiviert und leistungsfähig
✔ Mehr Vertrauen & Zusammenarbeit – Konflikte werden konstruktiv angegangen statt ausgesessen.
✔ Offene Kommunikation & Klarheit – Führungskräfte übernehmen Verantwortung und schaffen Orientierung.
✔ Motivation & Engagement – Teams arbeiten mit mehr Freude, Eigenverantwortung und Kreativität.
✔ Stärkere Arbeitgebermarke – Zufriedene Mitarbeitende werden zu Botschafter:innen einer positiven Kultur.
Workshops
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Resilienz & Selbstführung stärken
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Rolle, Haltung & Wirkung als Führungskraft
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Kommunikation & Beziehungsgestaltung
Fall- und Teamsupervision
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Konkrete Fälle aus dem Arbeitsalltag oder aus der Zusammenarbeit
Vorträge & Impulse
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Resilienz & Balance im (Berufs-)Alltag
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Die Kraft der Führungsrolle
Führungskräfteentwicklung
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Resilienz & Rollenstärkung für Nachwuchsführungskräfte(Gruppen- oder Einzelbegleitung)
STÄRKUNG FÜR TEAMS & ORGANISATION
Resilienz entwickeln. Zusammenarbeit stärken. Kultur gestalten.
Ich begleite Organisationen, Teams und Führungskräfte dabei, Wandel bewusst zu gestalten, Zusammenarbeit zu fördern und Resilienz langfristig zu verankern. Als empathische und strukturierte Prozessbegleiterin kombiniere ich Strategie, Klarheit und Menschlichkeit.
Vorteile
✔ Sparringspartnerin mit langjähriger Management- und Führungserfahrung.
✔ Expertise in Resilienz, Teamdynamik & Beziehungsgestaltung.
✔ Systemisch-, ressourcen- & lösungsorientiertes Prozessbegleitung.
✔ Praxisorientierte Tools, direkt umsetzbar im Arbeitsalltag.
✔ Methodenmix aus Coaching, Supervision, Facilitation und Organisationsentwicklung
✔ Raum für Reflexion, Austausch & nachhaltiges Lernen.
✔ Förderung von Vertrauen, Motivation & gemeinsamer Verantwortung.
✔ Stärkung der Führungskräfte als Schlüsselrolle in der Organisation.
✔ Nachwuchsführungskräfte werden gezielt auf ihre neue Rolle vorbereitet.
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Ich bin Mitglied beim bso - Berufsverband für Coaching, Supervision & Organisationsberatung.